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能力提升与团队发展

作者: admin 时间:2017-07-28 浏览:465
摘要:事业发展,人才为本,关键在人。 人才资源已成为最重要的战略资源,人才已成为一个国家、一个地方、一个企业加快发展的关键因素。在未来的发展过程中,如何才能在激烈的竞争中脱颖而出,在企业发展中树立响当当的品牌,这就迫切需要一支专业上靠得住、发展上有本事、综合素质高、业务能力强的高素质人才队伍。 古人云:“独学而无友,则孤陋而寡闻”、“三人行,必有吾师”。一个人自学,总是没有几个人一起学习、切磋、交流的效果好。当今社会,唯有比别人学得更多、更快、更好,才能保持竞争优势。在知识更新日益加快的今天,如果不及...

事业发展,人才为本,关键在人。

人才资源已成为最重要的战略资源,人才已成为一个国家、一个地方、一个企业加快发展的关键因素。在未来的发展过程中,如何才能在激烈的竞争中脱颖而出,在企业发展中树立响当当的品牌,这就迫切需要一支专业上靠得住、发展上有本事、综合素质高、业务能力强的高素质人才队伍。

古人云:“独学而无友,则孤陋而寡闻”、“三人行,必有吾师”。一个人自学,总是没有几个人一起学习、切磋、交流的效果好。当今社会,唯有比别人学得更多、更快、更好,才能保持竞争优势。在知识更新日益加快的今天,如果不及时补充新知识,掌握新技能,拓展新视野,势必丧失竞争优势。参加学习的员工,当前迫切需要更新专业知识,更新知识结构,拓宽知识视野,提高专业素养和技能。平时,我们一些同志不但要干好本职工作,还有家庭等方方面面的负担,集中学习的机会并不多。我们举办培训,就是希望通过集中学习、考试,帮助大家养成一种习惯,形成一种机制,给同事们一个充电、交流、提升的机会,促使大家不断加强学习,培养终身学习意识。

学习本身就是自我充电、自我提高的过程。重视学习、善于学习是一个人事业成功的重要法宝。首先,要学理论。理论就是规律,学理论就是教会大家把握规律的方法,是抓住共性问题的钥匙,是增强专业理论知识和发现问题、分析问题和解决问题的能力。其次,要学知识,掌握知识少,往往导致见识少、眼界窄,解决矛盾和问题的方法不多、底气不足、能力不强等问题。知识决定处事的思维及能力,当然这是需要方方面面知识的融会贯通。我们需要善于从繁杂的日常事务中解脱出来,多读一些书,多思考一些问题,多增长一些见识,从而提高增强新形势下做好工作的能力。再次,要学他人。海纳百川,有容乃大。我们每一位员工都要敞开心胸,向他人学习、借鉴,善于和敢于向与观点不一致的人学习,取长补短,为我所用,营造一个有利于自身进步的良好环境。

学习重在应用。通过学习考试,我们把学到的东西“见于文章”,这仅仅是达到学习目的的前一半,还要“施之事业”,应用到实践中去,这是更重要的后一半。我们不仅要能论事,把事情的来龙去脉弄清楚,还要坚持理论联系实际,把各项工作做成、做实,把公司事业不断推向前进。

要以这次学习为新的起点,不断探索。“学不可以己”,学习贵在持之以恒。学以致用是一个动态的过程,只有学习上的不断进步,才可能在实践中不断开拓进取。否则,事业的进步也将是无源之水。

要加强实践锻炼,不断提高工作能力。实践锻炼是提高人才素质、增强工作能力的重要途径。我们员工要敢于实践自己的社会要求,树立一个远大的目标,开阔视野、强化动力、发现缺憾,寻找进步的突破口。在实践中去解决问题。遇问题不要怕、不能躲,要敢于去碰硬,直面矛盾和问题,这样才能积累经验、智慧和胆量。在实践中提高能力,提高自己的水平。

我们组织此次学习的目的,就是为了培养一支综合素质高、业务技能强的高素质员工队伍,努力提高企业自主创新能力,努力提高企业的整体专业水平和产品质量水平,为企业发展奠定良好的基础。


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